Culture de l’entreprise

Notre culture est inclusive et inspirante. Nous croyons qu’il faut donner à nos employés les moyens de penser et d’agir de manière indépendante. Cela est au cœur de notre succès. Les personnes autonomes sont motivées, proactives et ont un sens de la clarté.

Bonheur

Nous le croyons, nous le vivons, nous le partageons. Le bonheur joue un rôle central dans notre organisation à travers les moyens suivants:
  • Les jeux ne sont pas seulement pour les enfants, oui vous l’avez bien entendu, nous avons un « happy hour » le vendredi à partir de 15h, notre équipe s’est engagée dans plusieurs jeux tels que Play station, scrabble et échecs.
  • Super Casual Friday nos employés font du décontracté Non seulement cela crée un environnement plus relaxant, mais cela encourage également l’interaction entre collègues, ce qui est prouvé pour stimuler le bonheur.
  • Nous prenons le temps pour célébrer les victoires parmi les réalisations de notre équipe, projet délivré avec excellence et cela à travers le déjeuner, le dîner, les gâteaux et les récompenses aux membres de l’équipe pour un travail bien fait.
  • Nous célébrons également les nouvelles recrues, les nouveau-nés, les anniversaires, les remises de diplômes et les mariages en leur offrant du soutien, des cadeaux, des messages chaleureux et en étant avec eux alors qu’ils célèbrent l’occasion spéciale dans leur famille ou leur vie.
  • Nous organisons des activités en dehors du bureau et des rendez-vous comme des randonnées, des excursions en forêt

Une excellente expérience client ne peut être obtenue que si les personnes qui doivent la donner sont heureuses. Notre département d’expérience client et de support en fait une réalité pour que nous trouvions à tous une raison de sourire et d’impressionner nos clients et collègues en étant heureux dans tout ce que nous faisons pour toujours offrir le meilleur.

Le plaisir au travail a également favorisé des attitudes plus positives, parmi nos équipes pour devenir plus cohésives et aider chaque employé à gérer ou à se remettre d’expériences de travail stressantes, tout en développant des relations plus solides.

Eclectics International

Expérience client

Les clients sont au centre de nos réflexions et actions. WOW est un mot si court et simple, mais il englobe vraiment beaucoup de choses en lesquelles nous croyons chez Eclectics quand il s’agit de nos clients.

  • Pour offrir du WOW, vous devez vous différencier, ce qui signifie faire quelque chose d’un peu non conventionnel et innovant.
  • Vous devez offrir du WOW (aller au-delà de ce qui est attendu) dans chaque interaction avec les collègues, les fournisseurs, les clients, la communauté, les investisseurs – avec tout le monde.
  • Tout ce que vous faites doit avoir un impact émotionnel sur le récepteur. Nous ne sommes pas une entreprise moyenne, notre service n’est pas moyen et nous ne voulons pas que nos employés soient moyens. Nous attendons de chaque employé qu’il offre du WOW. Que ce soit en interne avec des collègues ou en externe avec nos clients et partenaires, nous croyons en la livraison du WOW.
  • Collaboration

  • Diversité

  • Motivation

    Nous croyons en notre solide leadership, car il apporte des aspects commerciaux et d’autres aspects clés de la vie du travail d’équipe.

    Collaboration

    Nous croyons en notre solide leadership, car ils apportent des aspects commerciaux et d’autres aspects clés du travail d’équipe afin de voir notre victoire dans tous les domaines de développement, comme indiqué ci-dessous:

    Motivation, communication, diversité, partage, soutien, résolution de problèmes

    Les membres de l’équipe s’approprient les problèmes et collaborent avec les autres membres de l’équipe chaque fois que des défis surviennent, ils ont une influence positive les uns sur les autres et sur tous ceux qu’ils rencontrent, Nous croyons et promouvons que les meilleures équipes sont non seulement celles qui travaillent les unes avec les autres, mais aussi intéragissent les unes avec les autres en dehors de l’environnement de bureau.

    Cependant, nous sommes plus qu’une simple équipe – nous sommes une famille. Nous veillons les uns sur les autres, nous nous soucions les uns des autres et nous allons au-delà les uns des autres parce que nous croyons en chacun et nous nous faisons confiance. Nous travaillons ensemble mais nous jouons aussi ensemble. Nos liens vont bien au-delà des relations typiques de «collègue» que l’on trouve dans la plupart des autres entreprises.

    Diversité

    Il y a toujours une opportunité de soutenir quelque chose de nouveau chez Eclectics International, avec un flux constant de programmes et d’idées innovants qui sont largement tenus et soutenus par notre département de recherche et développement.

    Plus vos relations sont étendues et diversifiées, plus l’impact positif que vous pouvez avoir sur l’entreprise est grand et plus vous serez précieux pour l’entreprise.

    La diversité est essentielle pour créer d’excellents produits et nécessaire pour créer une culture dynamique et inclusive. Lorsque nous apprécions toutes les perspectives et supprimons les obstacles les uns pour les autres, nous maximisons notre impact collectif.

    Nous gagnons et offront du WOW parce que nous encourageons la diversité des idées, des opinions et des points de vue.

    • Diversité

      Diversité

    • Communication

    • Résolution de problème

      Résolution de problème

      Intégrité

      L’intégrité signifie que nous sommes sincères et honnêtes dans tous les domaines de la vie, dans notre travail professionnel et dans notre vie personnelle, nous maintenons une conduite professionnelle, éthique et honnête avec nos clients, les collègues de nos fournisseurs et dans nos relations avec les autres. Faire les choses avec intégrité n’est ni facultatif ni situationnel chez Eclectics, car l’intégrité est le fondement d’un bon leadership dans l’entreprise.

      Nos employés sont conscients d’eux-mêmes, responsables et véridiques et leurs actions sont une intégrité cohérente en interne, vous pouvez leur faire confiance dans vos activités de développement quotidiennes pour réaliser au mieux de leurs capacités. Ils ne font pas de compromis sur leurs idéaux, ne prennent pas de détours, ne trichent pas ou ne mentent pas. Ils se comportent selon un code de valeurs cohérent en interne et ancré dans la culture d’entreprise.

      Communication

      La culture est la communication et la communication est la culture. Chaque culture à travers le monde a une langue unique, et notre langue unique est composée d’idéaux, de valeurs, de croyances, de traditions et d’autres attributs qui constituent l’essence de nos moyens de communication.

      Il est essentiel pour l’établissement de relations d’avoir une communication efficace, ouverte et honnête, l’art d’une culture de travail positive a été mis en place pour favoriser de bons canaux de communication dans l’entreprise.

      Nos employés sont encouragés à être ouverts et transparents avec nos clients, les collègues de nos fournisseurs et dans nos transactions avec les autres. Cela se traduit par un flux de travail plus fluide et une meilleure coopération entre les individus et les relations des équipes.